人才政策:

1、广阔的行业发展前景与的充足的晋升空间 
  保安服务行业正在政府的大力指导下蓬勃发展,未来随着社会城市化和法制化进程的进一步深化,其发展空间愈加广大。公司为适应发展需要,设置了14个可晋升岗位级别,给与不同人才不同时期以晋升空间。

2、内部人才选拔培养与外部优秀人才引进并重。
  佳盾公司在人才选用过程中,既注重外部优秀人才的引进,用不同的工作风格理念补充公司文化;同时内部注重人才的选拔与培训,通过内部各级人才的选拔储备、培养,使得公司团队的职业能力水平得到不断的提高。

3、完善的薪酬福利与合理的绩效激励机制 
  佳盾公司提供具有市场竞争力的薪酬福利制度,薪酬包括:工资、各项补贴、奖金等,佳盾提供晋升、调薪机会,给有能力的员工以广阔的发展空间。绩效考核与薪酬调整挂钩,公正、平等的奖惩制度,最大限度地发挥员工工作积极性与创造性,从而保证企业与员工获得双赢。 

4、个人职业规划与丰富的培训
  佳盾注重人才的培养,根据公司的发展战略结合员工个人的职业设计和个人潜力,制定相应的中长期职业培养规划,将员工的发展纳入企业的发展计划中,并在公司创造积极的学习氛围,让员工与企业一同成长!

 

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